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매년 연말정산이 끝나면
“나는 왜 항상 환급이 거의 없을까?”
“남들은 돌려받는데 왜 나만 추가 납부일까?”라는 생각을 하는 사람들이 있습니다.
사실 연말정산에서
환급을 받지 못하는 사람들은
소득이 적어서가 아니라 비슷한 행동 패턴을 반복하고 있습니다.
2025년 연말정산에서도 환급을 못 받는 사람들에게는
뚜렷한 공통점이 존재합니다.
■ 공통점 1. 카드 공제만 믿고 모든 걸 해결하려 한다
가장 흔한 유형입니다.
- 카드 공제는 총급여의 25% 초과분만 적용
- 공제율·한도 모두 제한적
👉 카드만으로는
환급을 만들어내기 어려운 구조입니다.
■ 공통점 2. 연금저축·IRP를 한 번도 활용하지 않는다
환급을 받는 사람과 못 받는 사람의
가장 큰 차이입니다.
- 연금 공제는 세액공제
- 연봉이 높을수록 효과 극대화
연금을 쓰지 않는다는 건
절세의 핵심 무기를 스스로 포기하는 것입니다.
■ 공통점 3. 자동 반영만 믿고 검토하지 않는다
자동 반영이 안 되는 항목은 생각보다 많습니다.
- 기부금 일부
- 안경·의료기기
- 학원비·해외 교육비
검토하지 않으면
공제는 존재하지 않는 것과 동일합니다.
■ 공통점 4. 부양가족 요건을 정확히 모른다
다음 실수가 반복됩니다.
- 부모님 연금·이자소득 간과
- 자녀 아르바이트 소득 확인 안 함
- 맞벌이 부부 중복 공제
👉 부양가족 공제 취소는
환급 실패의 지름길입니다.
■ 공통점 5. 연말정산 미리보기를 한 번도 안 본다
미리보기는
환급 여부를 미리 확인할 수 있는 유일한 도구입니다.
- 전략 수정 기회 제공
- 추가 납부 사전 방지
이를 안 보는 건
결과를 운에 맡기는 것과 다름없습니다.
■ 공통점 6. 연봉 상승을 고려하지 않는다
연봉이 오르면
공제 기준도 함께 올라갑니다.
- 카드·의료비 기준선 상승
- 근로소득 세액공제 감소
작년 전략을 그대로 쓰면
환급은 자연히 줄어듭니다.
■ 공통점 7. 맞벌이인데 공제 배분 전략이 없다
맞벌이는 전략이 없으면 손해입니다.
- 공제 효과는 고소득자에게 집중해야 유리
- 무작위 배분은 환급 감소
■ 공통점 8. 환급을 ‘보너스’로 생각한다
환급은 보너스가 아니라
미리 낸 세금을 돌려받는 구조적 결과입니다.
환급을 기대하지 않으면
절세 전략도 생기지 않습니다.
■ 공통점 9. 이직·중도 입퇴사 해를 가볍게 본다
이직한 해는
연말정산 실패 가능성이 가장 높은 해입니다.
- 원천징수영수증 누락
- 소득 합산 오류
■ 공통점 10. 환급 안 나오는 구조를 바꾸지 않는다
가장 치명적인 공통점입니다.
- 매년 결과에 불만만 있음
- 행동은 동일
👉 결과가 바뀌지 않는 이유는
구조를 바꾸지 않기 때문입니다.
■ 환급을 받는 사람들의 반대 공통점
- 연금 공제 적극 활용
- 미리보기로 사전 설계
- 공제 우선순위 명확
- 자동 반영 재검토
■ 결론: 환급 여부는 소득이 아니라 ‘습관’의 결과다
2025년 연말정산에서도
환급을 받는 사람과 못 받는 사람의 차이는
연봉이 아니라 준비 습관과 구조 이해도입니다.
이 글에서 정리한 공통점을
하나씩 제거해 나간다면
다음 연말정산에서는
충분히 환급을 받는 쪽으로 결과를 바꿀 수 있습니다.